离职年假没休怎么算

离职年假未休，应按工作时间折算并支付工资。依据《职工带薪年休假条例》，职工离职时未休年假应折算并支付报酬。未休年假天数依据职工工作年限对应的年休假天数确定，如未休且未折算支付，将影响员工的合法权益。
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处理离职未休年假，常见方式为折算后支付工资。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作年限不同，年休假天数也不同，应据此折算应休未休天数。选择处理方式时，需确保符合法规要求，保障员工权益，避免劳动争议。
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离职年假未休，处理方式如下：1. 折算未休年假天数：依据职工当年已工作时间，按比例折算应休未休年假天数。2. 支付未休年假工资：根据折算后的天数，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。3. 与用人单位协商：可就未休年假的折算和支付方式与用人单位进行沟通协商，确保双方权益得到保障。