雇主能否以雇员超过60岁为由解雇他们？

雇主不能以雇员超过60岁为由直接解雇。依据《劳动合同法》等规定，雇佣60岁以上员工需签劳务合同，非法解雇或致法律责任。不及时处理可能面临法律诉讼和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有续签劳务合同或协商解约。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇员超60岁，处理方式：1.若需继续用工，应与雇员签订劳务合同，明确双方权利义务。2.若考虑解雇，需与雇员协商，达成解约协议，并妥善处理后续事宜。3.注意遵守相关法律法规，避免违法解雇带来的法律风险。